{"id":21807,"date":"2021-10-26T12:56:37","date_gmt":"2021-10-26T12:56:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.slineamt.ro\/apostolul\/?p=21807"},"modified":"2021-10-26T12:56:37","modified_gmt":"2021-10-26T12:56:37","slug":"dialogul-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.slineamt.ro\/apostolul\/viata-sindicala-imperative\/dialogul-social\/","title":{"rendered":"DIALOGUL SOCIAL"},"content":{"rendered":"\n

sau<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trecerea <\/strong>de la o cultur\u0103 de conflict<\/em> <\/strong>la parteneriat<\/em>…<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 CADRUL GENERAL. DIC\u0162IONAR.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ca orice organism social, fiecare organiza\u0163ie are dou\u0103 caracteristici: at\u00e2t dialogul, c\u00e2t \u015fi conflictul social. Conflictele sociale sunt naturale \u015fi necesit\u0103 aplicarea unor proceduri specifice pentru rezolvarea lor. Realitatea apari\u0163iei lor are \u00een vedere divergen\u0163ele ce apar \u00een leg\u0103tur\u0103 cu punctele de vedere, obiectivele sau interesele diferi\u0163ilor salaria\u0163i, grupuri, conducerea organiza\u0163iei etc. Dezechilibrele conduc, de regul\u0103, la declan\u015farea unor conflicte sociale de durat\u0103 \u015fi dificile, multiplicarea grevelor de solidaritate etc., care determin\u0103, de regul\u0103, dezorganizarea sistemului productiv. Conform Codului Muncii, conflictul<\/strong> de munc\u0103 reprezint\u0103 orice dezacord<\/strong> intervenit \u00eentre partenerii sociali \u00een raporturile de munc\u0103, acesta fiind forma acut\u0103 de manifestare a disfunc\u0163iilor sociale: revendic\u0103ri salariale, via\u0163a sindical\u0103 \u2013 asigurarea condi\u0163iilor pentru desf\u0103\u015furarea activit\u0103\u0163ii sindicale, amestecul patronatului \u00een activitatea sindical\u0103, organizarea muncii, condi\u0163ii de munc\u0103, drepturi sociale, utilizarea for\u0163ei de munc\u0103 \u015fi altele.<\/p>\n\n\n\n

Monitorizarea permanent\u0103, cotidian\u0103, a condi\u0163iilor \u015fi rela\u0163iilor de munc\u0103 permite reperarea eventualelor conflicte de munc\u0103 latente. Pentru diminuarea acestor tipuri de surse de conflict social, se recomand\u0103 monitorizarea permanent\u0103 a climatului social \u015fi a condi\u0163iilor de munc\u0103 din organiza\u0163ie. Solu\u0163iile uzuale pentru cazurile mai pu\u0163in grave se reg\u0103sesc \u00een dialogul permanent<\/strong>, individual sau cu reprezentan\u0163ii angaja\u0163ilor sau sindicatelor (\u00een func\u0163ie de tipul disfunc\u0163iei sesizate).<\/p>\n\n\n\n

Ca o tendin\u0163\u0103 general\u0103 \u00een ultimii ani, se constat\u0103 \u00een \u0163\u0103rile occidentale sc\u0103derea \u00eensemnat\u0103 a conflictelor de munc\u0103, at\u00e2t privind num\u0103rul acestora, c\u00e2t \u015fi efectivele care au \u00eencetat lucrul, num\u0103rul de zile de inactivitate, num\u0103rul de \u00eentreprinderi la care s-au \u00eenregistrat etc. Aceast\u0103 situa\u0163ie are multiple explica\u0163ii, iar printre elementele favorizante ale diminu\u0103rii conflictelor de munc\u0103<\/strong> se afl\u0103 indiscutabil \u015fi dezvoltarea managementului resurselor umane \u00een cadrul organiza\u0163iilor respective (dialogul social<\/strong>, motivarea personalului etc.).<\/p>\n\n\n\n

Dialogul social<\/strong> este definit de Organiza\u0163ia Interna\u0163ional\u0103 a Muncii ca fiind totalitatea negocierilor \u015fi consult\u0103rilor \u00eentre reprezentan\u0163i ai guvernelor, angajatorilor \u015fi lucr\u0103torilor cu privire la aspecte de interes comun legate de politica economic\u0103 \u015fi social\u0103<\/em>. Principalul obiectiv al dialogului social este de a promova consensul \u015fi implicarea democratic\u0103 la locul de munc\u0103<\/strong>, de a oferi lucr\u0103torilor o voce cu privire la deciziile care au repercusiuni asupra lor. Dialogul social este o component\u0103 important\u0103 a guvern\u0103rii \u015fi existen\u0163ei unei pie\u0163e a muncii echilibrate.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 LA NIVELUL UNIUNII EUROPENE,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Directiva\/14\/CE a Parlamentului European \u015fi a Consiliului stabile\u015fte cadrul general de informare \u015fi consultare a lucr\u0103torilor din Comunitatea European\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Face parte din Modelul Social European deoarece \u201ereflect\u0103 principiul democratic (inclus \u00een Art.11 al Tratatului privind Uniunea European\u0103 \u2013 TUE) conform c\u0103ruia asocia\u0163iile reprezentative trebuie s\u0103-\u015fi poat\u0103 exprima punctele de vedere, s\u0103 fie consultate \u015fi s\u0103 intre \u00een dialog cu autorit\u0103\u0163ile publice, iar lucr\u0103torii \u015fi patronatele trebuie s\u0103 fie implicate \u00een luarea deciziilor pe probleme care le afecteaz\u0103 \u00eendeaproape\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 \u00ceN ROM\u00c2NIA,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

conform Legii 62\/2011 \u2013 dialogul social reprezint\u0103 \u201eprocesul voluntar prin care partenerii sociali se informeaz\u0103<\/em>, se consult\u0103<\/em> \u015fi negociaz\u0103<\/em>, \u00een vederea stabilirii unor acorduri \u00een problemele de interes comun.\u201d Comisiile de dialog social asigur\u0103 parteneriatul dintre p\u0103r\u0163ile componente \u015fi vizeaz\u0103 consultarea obligatorie a partenerilor sociali asupra ini\u0163iativelor legislative sau de alt\u0103 natur\u0103 cu caracter economico-social.<\/p>\n\n\n\n

Partenerii sociali sunt: Sindicate\/Organiza\u0163ii sindicale; Angajatori\/Organiza\u0163ii patronale; Reprezentan\u0163ii autorit\u0103\u0163ilor administra\u0163iei publice (centrale\/locale).<\/p>\n\n\n\n

Forme ale dialogului social:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u25ba Tripartit<\/strong> \u2013 la dialog particip\u0103 guvernul, organiza\u0163iile sindicale \u015fi patronale: Consiliul Na\u0163ional Tripartit pentru Dialog Social (CNTDS) la nivelul Guvernului; Consiliul Economic \u015fi Social (CES); Comisiile de dialog Social la nivelul administra\u0163iei publice centrale \u015fi la nivel local; Consiliul Consultativ Tripartit din cadrul Inspec\u0163iei Muncii; Completele specializate \u00een solu\u0163ionarea conflictelor de munc\u0103 \u015fi asigur\u0103ri sociale; Consiliile Jude\u0163ene privind Egalitatea de \u015fanse (COJES)<\/p>\n\n\n\n

\u25ba Bipartit<\/strong> \u2013 particip\u0103 angajatorul\/ organiza\u0163ii patronale \u015fi organiza\u0163ii sindicale \u015fi\/sau reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor, av\u00e2nd \u00een vedere: Negocierea contractelor colective de munc\u0103; Negocierea colectiv\u0103 \u00een sectorul bugetar; Negocierea acordurilor colective de munc\u0103; Comisiile paritare;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 CADRUL INSTITU\u0162IONAL AL DIALOGULUI SOCIAL \u00ceN DOMENIUL EDUCA\u0162IEI:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Comisiile consultative de dialog social<\/strong> \u2013 \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea \u00een cadrul unor ministere \u015fi al prefecturilor \u015fi urm\u0103resc s\u0103 asigure o rela\u0163ie de parteneriat \u00eentre administra\u0163ie, patronat \u015fi sindicate care s\u0103 permita o informare reciproc\u0103 permanent\u0103 asupra problemelor care sunt de domeniul de interes al administra\u0163iei sau al partenerilor sociali.<\/p>\n\n\n\n

Comisia paritar\u0103 de la nivelul unit\u0103\u0163ii\/institu\u0163iei de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt<\/strong> \u2013 este \u00eemputernicit\u0103 s\u0103 analizeze \u015fi s\u0103 rezolve totalitatea problemelor care apar \u00een aplicarea Contractului Colectiv de Munc\u0103, la solicitarea uneia dintre p\u0103r\u0163i \u015fi adopt\u0103 hot\u0103r\u00e2ri privind modul de aplicare a normelor \u015fi metodologiilor legisla\u0163iei specifice \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntului, precum \u015fi toate aspectele ce privesc reforma, organizarea \u015fi desf\u0103\u015furarea procesului de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt. Constituirea comisiei paritare este obligatorie \u015fi reprezint\u0103 o instituire a rela\u0163iei de parteneriat \u00eentre angajator \u015fi angajat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Comisia paritar\u0103 poate emite avize consultative, poate face propuneri periodice privind \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea activit\u0103\u0163ii \u015fcolii sau poate analiza \u015fi formula propuneri referitoare la preg\u0103tirea profesional\u0103 a angaja\u0163ilor, flexibilitateaprogramului de lucru \u015fi urm\u0103re\u015fte realizarea acordurilor colective de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n

\u00cen sectorul educa\u0163ional, dialogul social este o component\u0103 esen\u0163ial\u0103 at\u00e2t \u00een vederea realiz\u0103rii obiectivului unui proces educa\u0163ional de calitate, c\u00e2t \u015fi pentru sus\u0163inerea drepturilor cadrelor didactice.<\/p>\n\n\n\n

Pentru eficientizarea dialogului social, este nevoie de consolidarea capacit\u0103\u0163ilor conexe, bazate pe colaborare, informare, consultare, implicare activ\u0103 \u015fi transparen\u0163\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Recunoa\u015fterea valorii mecanismelor \u015fi instrumentelor dialogului social \u015fi utilizarea acestora asigur\u0103 echilibrul \u015fi climatul de pace \u00eentre partenerii sociali implica\u0163i.<\/p>\n\n\n\n

Evolu\u0163ia rela\u0163iilor de munc\u0103 \u015fi a dialogului social este influen\u0163at\u0103 de factori externi, care pot avea impact asupra performan\u0163elor organiza\u0163iei, evolu\u0163iei climatului social \u015fi a condi\u0163iilor de munc\u0103. Printre ace\u015fti factori enumer\u0103m conjunctura economic\u0103 na\u0163ional\u0103 \u015fi interna\u0163ional\u0103, evolu\u0163iile mediului politic, sistemul rela\u0163iilor colective de munc\u0103, condi\u0163iile geografice (caracteristicile socioculturale locale) \u015fi specificul activit\u0103\u0163ii organiza\u0163iei.<\/p>\n\n\n\n

Diagnosticul social este un instrument important \u00een observarea colectivit\u0103\u0163ilor, permi\u0163\u00e2nd detectarea nucleelor reale sau poten\u0163iali de conflicte de munc\u0103 \u015fi ajustarea \u00een timp real a politicilor sociale, at\u00e2t la nivel organiza\u0163ional, c\u00e2t \u015fi sectorial, regional sau na\u0163ional. Un astfel de instrument asigur\u0103 prevenirea sau limitarea efectelor negative ale deterior\u0103rii rela\u0163iilor de munc\u0103 din cadrul organiza\u0163iilor. Legisla\u0163ia muncii \u015fi cea a dialogului social necesit\u0103 adapt\u0103ri permanente la provoc\u0103rile generate de contextul actual, asigur\u00e2nd echilibrul economic \u015fi social.<\/p>\n\n\n\n

Prof. Ramona-Mihaela RO\u015eU<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

sau Trecerea de la o cultur\u0103 de conflict la parteneriat… \u2022 CADRUL GENERAL. DIC\u0162IONAR. Ca orice organism social, fiecare organiza\u0163ie are dou\u0103 caracteristici: at\u00e2t dialogul, c\u00e2t \u015fi conflictul social. Conflictele sociale sunt naturale \u015fi necesit\u0103 aplicarea unor proceduri specifice pentru…<\/p>\n

Read more →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11,446],"tags":[],"class_list":["post-21807","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-viata-sindicala-imperative","category-numarul-243"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.slineamt.ro\/apostolul\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21807","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.slineamt.ro\/apostolul\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.slineamt.ro\/apostolul\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.slineamt.ro\/apostolul\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.slineamt.ro\/apostolul\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21807"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.slineamt.ro\/apostolul\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21807\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21808,"href":"https:\/\/www.slineamt.ro\/apostolul\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21807\/revisions\/21808"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.slineamt.ro\/apostolul\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.slineamt.ro\/apostolul\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21807"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.slineamt.ro\/apostolul\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}