Transformările întâlnite în cadrul organizaţional al secolului XXI au determinat schimbări ale paradigmei în domeniul ştiinţelor sociale, managementului instituţional, stilurilor de conducere şi politicilor de personal (flexibilitatea şi mobilitatea resurselor umane). În acest context, vă recomand lucrarea Incursiuni aplicate în tematica conducerii din mediul organizaţional, semnată de Radu-Ion Popa, apărută la Editura Presa Universitară Clujeană, Cluj-Napoca, 2023.
Lector universitar doctor în cadrul Departamentului de Asistenţă Socială, Jurnalism, Relaţii Publice şi Sociologie al Universităţii „Lucian Blaga” din Sibiu, autorul este cercetător la Centrul pentru Cercetare Socială din cadrul aceleiaşi universităţi. Interesele sale profesionale vizează domeniul organizaţional din perspectiva dezvoltării profesionale a angajaţilor, a dinamicii echipelor de lucru şi a conducerii, a patologiei organizaţionale şi psihologiei muncii.
Parte din studiile doctorale şi diverse cercetări realizate, cartea oferă răspunsuri la teme precum: Perspective sociale asupra conducerii în mediul organizaţional (Premise generale despre context în registrul organizaţional, Context şi reprezentări sociale în organizaţii, Ipostaze ale conducerii în mediul organizaţional, Conducere şi cultură organizaţională, Despre lider şi schimbare organizaţională, Tipologii ale stulurilor de conducere în organizaţii, Perspective teoretice sistemice asupra stilurilor de conducere, Instrumente de evaluare a stilurilor de conducere – metodologii), Studiu de caz (Universul populaţiei şi eşantionarea, Instrumente utilizate, Eşantion, Rezultate, Discuţii etc.), Sinteza concluziilor, Bibliografia, la care se adaugă listele figurilor şi tabelelor.
Studiul ne oferă analize concrete ale conducerii organizaţionale în anumite variabile ale contextului culturii organizaţionale, instrumente de măsurare şi de personalitate etc. Totodată lucrarea ne supune atenţiei studierea percepţiilor, cogniţiilor, emoţiilor şi atitudinilor angajaţilor când vine vorba de interacţiunea cu o expresie a conducerii organizaţiilor, cu rol în recrutarea şi selecţia liderilor, monitorizarea activităţii, dezvoltarea personală şi instituţională. În acest sens, studiul organizaţional este vital pentru angajaţi şi pentru instituţia în care aceştia îşi desfăşoară activitatea.
Lucrarea prezintă şi un studiu de caz aplicativ, util pentru explorarea conducerii din perspectiva metodologică, investigând în mediul organizaţional percepţii ale angajaţilor asupra diverselor stiluri de conducere, asocieri cu anumite comportamente ale personalităţii, totul fiind raportat într-un cadru comparativ, cu referire la situaţii contextuale existente, motiv pentru care o recomand managerilor, liderilor şi, nu în ultimul rând, tuturor celor interesaţi de subiect.
Dr. Mihai FLOROAIA