Cultura organizaţională şi comunicarea interconfesională

Tânărul Alexandru Mălureanu, doctor în teologie şi absolvent al masterului de Management Educaţional şi Comunicare Instituţională, ne surprinde plăcut cu lucrarea Cultura organizaţională şi comunicarea interconfesională, apărută la Editura Presa Universitară Clujeană, 2016, sub coordonarea referenţilor ştiinţifici, pr. prof. univ. dr. Ştefan Buchiu şi conf. univ. dr. Diana-Maria Cişmaru. Materialul, sintetizat în peste 120 de pagini, a fost prezentat drept lucrare de absolvire a masteratului în Management Educaţional şi Comunicare Instituţională din cadrul Şcolii Naţionale de Studii Politice şi Administrative din Bucureşti.

Elaborată din perspectiva interdisciplinarităţii şi structurată în două mari părţi (Fundamente teoretice şi Studiu de caz), lucrarea abordează subiecte precum: cultura organizaţională – cadrul conceptual, definiţii, fundamente, funcţiile culturii organizaţionale, specificul şi trăsăturile culturii instituţionale, dimensiunile culturii organizaţionale în instituţiile religioase, importanţa comunicării interconfesionale, cultura organizaţională în cadrul Secretariatului de Stat pentru Culte, comunicarea în situaţii de criză etc.

Având o bogată experienţă în domeniul cercetării instituţionale, autorul şi-a valorificat cunoştinţele în domeniile teologic şi comunicaţional, evidenţiind importanţa cunoaşterii culturii organizaţionale în dialogul interconfesional, aspect ce nu poate fi neglijat în contextul actual.

Pornind de la ideea conform căreia, cultura instituţională reprezintă „sufletul” unei organizaţii, un adevărat ghid pentru membrii acesteia, în contextul multicultural şi multireligios, orice problemă de natură religioasă poate fi gestionată printr-un dialog interconfesional şi interreligios sincer, deschis, bazat pe respect reciproc şi cunoaşterea specificităţii celuilalt.

În concluzie, recomand lucrarea tuturor persoanelor interesate de acest subiect, cu atât mai mult cu cât rezultatele cercetării prezentate în partea a doua a cărţii pot constitui exemple de bune practici şi adaptate altor organizaţii în ceea ce priveşte comunicarea instituţională.

 

Prof. Dr. Mihai FLOROAIA