● Interviu cu dl Ionel Hociung – preşedinte al Sindicatului din Învăţământ Neamţ
– Aţi participat pe 8 octombrie la o şedinţă organizată de Inspectoratul Şcolar împreună cu oficialităţile judeţului, având ca obiectiv o analiză asupra stării învăţământului nemţean pentru anul şcolar 2025 – 2026. Cât de utile sunt aceste întruniri?
– Cred că obligaţia prezentării unui Raport anual asupra stării învăţământului ar trebui eliminată din cadrul legal. Spun acest lucru pentru că multe persoane care contribuie la întocmirea şi prezentarea acestui Raport sunt puse în situaţia stânjenitoare de a cosmetiza o stare de fapt cel puţin îngrijorătoare a şcolii româneşti.
An după an, în ultima perioadă, învăţământul suferă schimbări toxice; aici menţionez:
• adoptarea Legii 141/2025, cu toate efectele negative pe care le resimţim şi astăzi;
• adoptarea legislaţiei subsecvente Legii Educaţiei care, prin viclenia unor dispoziţii, de asemenea, contribuie suplimentar la dezastrul produs;
• abuzurile pe care Ministerul continuă să le facă şi care sunt amplificate de dragul încadrării într-un buget auster şi prost croit încă de la început;
• nu mai vorbesc despre întreaga dezbatere pe marginea proiectului de lege al salarizării personalului bugetar, cu ofertele de nerefuzat care, de fapt, erau un măr otrăvit şi care, dacă ar fi fost adoptat, ar fi condus la umilirea şi subordonarea tot mai profundă a personalului din învăţământ.
Aici se adaugă şi frustrarea faptului că măsurile de austeritate au afectat prioritar sistemul de învăţământ, celelalte sectoare de activitate bugetare nefiind atinse atât de puternic, majoritatea deloc. Toate acestea creează stări de tensiune şi nemulţumire care nu fac decât rău şcolii.
– Se pare că astăzi, profesia de dascăl devine tot mai puţin atractivă…
– Sunt câţiva indicatori care confirmă acest lucru, cel mai recent semnal fiind lipsa de atractivitate a funcţiei de director de şcoală. În acest moment, în judeţul Neamţ sunt numeroase şcoli fără niciun candidat la concursul pentru ocuparea funcţiei de director.
Ştiu că unii oficiali privesc cu oarecare adversitate sindicatul, prin prisma acţiunilor pe care le întreprinde pentru respectarea cadrului legal. Ştiu, de asemenea, că acum conducerile unor unităţi de învăţământ se află între ciocan şi nicovală, asta însemnând pendularea între rezolvarea unor dispoziţii transmise de unele structuri MEC, de multe ori verbal, şi respectarea legii sau a hotărârilor judecătoreşti. Şi mai ştiu că, din această cauză, ar trebui să ne situăm de partea respectării legii, să tratăm cu toţii cu înţelepciune şi responsabilitate această problematică.
– Ce reacţie propuneţi colegilor noştri în faţa acestui război mediatic?
– Aş vrea să avem cu toţii încredere în continuare în sindicat, pentru că acţiunile pe care le întreprindem sunt întotdeauna de bună-credinţă şi vor fi îndreptate în permanenţă spre interesul personalului din învăţământ, fie că sunt cadre didactice, personal auxiliar, administrativ, sau de conducere, îndrumare şi control.
Şi vă asigur, cu încredere şi consecvenţă, că demersurile noastre vizează exclusiv condiţii mai bune de muncă şi salarizare, îmbunătăţirea şi respectarea cadrului legal şi buna funcţionare a sistemului, în ansamblu.
– Care este soluţia găsită de Ministerul Educaţiei pentru a acoperi deficitul bugetar de salarii din judeţul Neamţ până la finalul anului şi cum va afecta aceasta personalul rămas în sistem?
– Întrebarea este binevenită deoarece trebuie să ştiţi şi faptul că bugetul de salarii pentru sistemul de învăţământ din judeţul Neamţ se epuizează odată cu plata aferentă lunii septembrie 2026, care este efectuată în data de 14 octombrie 2026. Soluţia găsită de ministru, în lipsa unei rectificări bugetare, a fost reducerea cu aproximativ 300 de norme din cele existente şi aprobate pentru acest an. O mare parte din aceste norme aproape jumătate au fost deja eliminate prin restrângerile de activitate ale cadrelor didactice, diferenţa urmând să se realizeze din posturi aparţinând personalului auxiliar şi administrativ. Chiar dacă, deocamdată, personalul auxiliar şi administrativ aflat în activitate, nu va fi afectat, aceste reduceri de posturi efectuându-se prioritar, în primă fază, din posturile vacante, nu putem accepta o asemenea soluţie; rămâne problema legată de normele de muncă ale celor rămaşi în activitate, pentru că încărcătura volumului de muncă este excesivă.
– Într-un sistem atât de copleşit de măsuri nefavorabile, aţi reuşit să mai aduceţi bucuria de a ne cinsti colegii ajunşi la pensie?
– În data de 5 octombrie 2026, am organizat şi desfăşurat, de acum tradiţionala sărbătorire a colegilor, membri de sindicat, personal didactic, auxiliar şi administrativ, care au ieşit la pensie în anul şcolar 2025-2026.
La eveniment au participat un număr record de persoane, aproape dublu faţă de anii anteriori, ceea ce ne arată presiunea la care este supus personalul din învăţământ, în urma măsurilor de austeritate luate de Guvernul Bolojan.
A consemnat Gianina BURUIANĂ